七一时评｜全力锻造堪当时代重任的年轻干部队伍

发布时间：2025-10-09 来源: 七一网 作者：佚名

　　

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。各级党组织要全面落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，为年轻干部创造条件、搭建平台，在优素质、明导向、促担当上下功夫，着力健全完善年轻干部选育管用全链条机制，全力锻造堪当时代重任的年轻干部队伍。

　　抓实凝心铸魂，筑牢年轻干部“忠诚之基”。选人用人必须把好政治关，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。各级党组织要始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、固本培元，建立健全学习教育制度、研究讨论制度、宣传普及制度等体制机制，推动年轻干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。全面加强政治历练，把“两个维护”作为根本政治原则，教育引导年轻干部始终做“两个维护”的忠实践行者，始终沿着正确政治方向前进。制定考准考实干部政治素质表现实施办法，建立年轻干部政治素质档案，经常性开展“政治体检”，旗帜鲜明破“潜规则”、立“明规矩”，推动年轻干部掸除思想尘埃、增强政治免疫力。实施党的创新理论学习教育计划，落实“第一议题”和基本培训要求，健全完善“问学”“考学”“督学”制度，持续推进党的创新理论入脑入心、见行见效。

　　抓实锻长补短，提升年轻干部“内功本领”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。各级党组织要根据年轻干部的能力素质、专业背景、工作经历等不同特点，紧扣事业发展所需、干部自身能力短板，把握成长规律、成长路径、成长阶段，有针对性地制定不同锻炼培养方式，让年轻干部在实践中见风雨、壮筋骨、长才干。建立“墩苗”历练计划，立足经济社会发展目标任务，将乡镇、街道、农村、社区、服务窗口等基层一线作为干部实践的“练兵场”，把年轻干部放到征地拆迁、信访维稳、巡视巡察等关键吃劲岗位摔打磨炼，进一步弥补年轻干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，在打硬仗、扛重活、攻难关中学到真功夫、练就铁肩膀。建立“赛马比拼”机制，将重大项目、重点工作、重要任务作为年轻干部争先创优、比学赶超的“赛马场”，选派年轻干部到重大战略平台、重点项目一线攻坚锻炼，推动年轻干部同场竞技、以赛代训、提能砺为，在真刀真枪比拼中晒业绩、找差距，补短板、强本领。

　　抓实人岗相适，推动年轻干部“能上能下”。为政之要，惟在得人。各级党组织要坚持以事择人、人事相宜、人尽其才，以实干、实绩、实效论英雄，为年轻干部提供干事舞台、成长平台。坚持干部工作“一盘棋”，建立年轻干部储备库，破除体制机制障碍，搭建不同层级、不同行业、不同领域干部综合研判的比选平台，畅通党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流渠道，注重从各条战线、各个领域、各个行业遴选优秀年轻干部。树立正确选人用人导向，注重发挥“上”的带动作用，对工作中勇于担当、实绩突出的年轻干部，及时给予表彰奖励，优先考虑重点使用；突出强化“下”的警示作用，细化下的情形、优化下的程序，对不适宜担任现职的年轻干部，该下的坚决下，引导年轻干部争当推动发展的促进派、实干家。始终以长远眼光培养选拔年轻干部，强化编制统筹使用管理，把严的基调贯穿年轻干部选育管用各环节，遵循年轻干部成长规律，以系统思维和战略谋划提升年轻干部队伍建设整体质效。

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/683106.aspx
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