景洪：建强人才库 打造专精尖“利鞘”

发布时间：2025-09-17 来源: 云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　“本次巡察，我们从人才库中抽调了31名财务、审计等领域的专业骨干，确保能高效完成任务。”近日，在部署开展七届景洪市委第十二轮巡察时，市委巡察办有关负责人介绍。

　　近年来，景洪市将加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质效的关键举措，制发《市委巡察工作兼职组长、副组长库、人才库、后备力量库建设与管理办法》，对入库人员的推荐标准、审核程序、管理使用等事项进行明确，着力优化队伍结构、提升专业素质，不断打造专精尖的巡察人才队伍。

　　聚焦纪检监察、组织人事、财务审计、农业农村等专业领域人才，景洪市通过部门推荐、审核审批等程序层层严格把关，从各级各部门优先选择政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好、善于发现问题、敢于较真碰硬的优秀干部作为人才储备，确保“抽调即上岗、上岗能冲锋”。截至目前，市委巡察人才库入库人员474人。

　　“以前临时抽调的人员存在专业不对口、缺少经验等问题，建立了人才库，我们按需抽调专业人才。”市委巡察办有关负责人介绍。每轮巡察启动前，市委巡察办结合巡察重点、被巡察单位行业特征及实际情况，综合考虑专业特长、工作经历等因素，与市委组织部协商，在人才库中科学选配人员。采取“市委巡察机构人员+不驻组副组长+抽调巡察人员”的模式组建巡察队伍，有效提升了发现问题的精准度和巡察工作质效。

　　巡察人才库不仅要建好，还要管好、用好。景洪市一方面注重人才库的动态管理，定期更新人员信息，对调离、提拔、退休等人员及时调整出库，并根据工作需要及时调整补充，保证巡察人才库“蓄水池”细水长流。另一方面，下大力气加强抽调巡察干部的教育培训，巡察前，围绕工作流程、谈话技巧、账目查阅、线索收集、报告撰写等重点内容，组织开展集中培训和专题培训；巡察中，通过“以老带新”“以巡代训”等形式，在巡察一线培养抽调干部，由业务骨干面对面传授经验、手把手教授技能，帮助新干部快速融入角色、适应工作。

　　“业务培训让我快速掌握了巡察‘巡什么’‘怎么巡’，组员帮带则及时解决了我在工作中碰到的疑难问题，经过锻炼，我也组建成长为一名合格的巡察‘老兵’。”在巡察工作经验交流会上，一名被抽调参与巡察的干部分享。

　　与此同时，该市建立抽调干部激励机制，通报表扬巡察期间表现突出人员，对年度内参加多轮巡察且至少有一轮考核获评‘优秀’的干部，积极向组织人事部门推荐优先评优评先、提拔晋升，推动形成奋发有为、担当尽责、争先创优的良好氛围。（周春荣 || 责任编辑 吴刘继）

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