新野县：构建“全链条”管理体系 全面提升巡察工作规范化法治化正规化水平

发布时间：2025-09-17 来源: 中共河南省纪委监委网站 作者：佚名

　　近年来，新野县委巡察工作聚焦“队伍建设、巡察实施、巡后整改”三大关键环节，强基固本，持续发力，推动巡察监督从有形覆盖向有效覆盖深度转变，巡察工作规范化法治化正规化建设迈上新台阶。

　　一、聚焦“选育管用”全链条建设，锻造过硬巡察队伍

　　坚持把队伍建设作为基础工程，实现结构优化与能力跃升。一是畅通双向交流。深化与纪委监委干部交流互动，2024年初调入纪检监察干部9名，调出专职巡察干部7名，形成“双向流动、双向赋能”良性循环。二是加强梯次培养。建立“内部晋升+职级激励”双轨制，2024年新任职巡察专员13名，其中内部提拔4名，占比30%，晋升职级7人。三是规范管理体系。修订完善巡察办工作规则，巡察组岗位职责规定、巡察工作评价办法等制度，为规范化开展巡察提供制度支撑。四是增强实战能力。对2023年底新入职的11名巡察干部，采用“以老带新”“以干带训”模式，强化技能提升，目前已全部成长为巡察业务骨干。

　　二、加强“巡察实施”全流程管控，提升精准监督效能

　　建立全流程质量控制体系，推动精准发现问题、有效解决问题。一是巡前“三足”夯基础。按不同巡察对象特点分类拟定实施方案，定向制定个性化问题清单，分轮次编印《巡察工作手册》，做足谋划准备；建立巡察协作机制，与18个县直部门实现信息共享、人员抽调、专业支持，做足高效联动；推行“分类培训+精准滴灌”模式，邀请市县相关领域专家专题授课，培训赋能足。二是巡中“三实”提质效。优化“巡中调研+巡中调度”机制，做实巡中指导，成立协调指导组，定期现场指导，领导小组及时召开巡中调度会，研判重要问题，确保巡察方向不偏、靶心不移；紧盯巡察进度，做实动态提醒，及时传达上级精神，纠偏补漏；落实“巡改一体”事项报备制度，做实立行立改，确保群众关心关注的急难愁盼问题及时有效得到解决。三是巡后“三严”强保障。严格组办会商，紧扣政治巡察要求，提升巡察报告的精准度和权威性；严肃巡后复盘，建立“一轮一复盘”机制，按轮次通报巡察数据和实效，促进交流互学，经验共享；严格绩效评价，结合领导小组评价情况和量化指标开展综合评比，把评比结果作为年度评优的重要依据。

　　三、创新“整改评估”全周期管理，构建整改长效机制

　　构建“整改培训、质效评估、成果运用”三维机制，做好“后半篇文章”。一是系统化整改培训。编制《巡察整改工作操作指南》，明确党委（党组）等5类责任主体职责，细化整改4阶段流程，实行整改任务“清单化”管理。二是常态化督查评估。纪委监委、组织部、巡察办联合督导评估，对整改不力的7个单位和14名责任人进行约谈问责，推动问题整改见底清零。三是多元化运用成果。被巡察单位通过整改建立健全内部管理制度；县效能中心对书记批示及点人点事整改事项跟踪督办，持续问效；纪检监察机关及时立案查处巡察移交问题线索，给予相关党纪政务处分，增强巡察震慑力；县委组织部将巡察结果作为干部选拔任用、评价考核重要依据，根据巡察情况，对7批700余名领导干部和相关党组织进行任职资格审查。

　　实践表明，高质量开展巡察工作，系统思维是核心，问题导向是关键，成果转化是根本。下一步，新野县委巡察工作将坚持深化“全链条、全周期管理”模式，持续推动规范化、法治化、正规化建设，为新时代全面从严治党贡献更大力量。

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/sxxc/article19bdc33d1b8946de84ae353f8d4f940b.html
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