银川：推动提升巡察质效

发布时间：2025-11-13 来源: 宁夏纪委监委网 作者：佚名

　　近年来，银川市加强对巡察干部队伍建设的整体谋划，结合巡察工作特点和银川市实际，统筹运用专职巡察干部、相对固定巡察干部和抽调干部“三支力量”，为巡察监督提供人才支撑，推动巡察工作提质增效。

　　配齐配强专职巡察力量。围绕巡察机构职能职责，不断深化“巡察办——巡察组——巡察工作服务中心”机构设置，增设整改督查科，扎实做好巡前统筹协调、巡中指导保障和巡后跟踪督促。巡察组调整任命3名巡察组副组长、6名处级巡察专员，保持巡察组组长、副组长相对稳定。巡察工作服务中心先后通过组织推荐、公开评比选调6名事业干部，承担巡察组联络员职责和巡察信息化工作，保障巡察组顺畅高效运转。

　　用好用活巡察相对固定力量。协调市委组织部选派市管领导干部分批多轮次参与巡察，每轮巡察前，根据巡察对象行业领域特点和职能职责，结合各抽调领导干部工作经历及专业特长进行分组，形成1名专职巡察组组长、副组长搭配1名相对固定巡察干部的巡察组授权分工，既弥补了专职巡察干部有限的现实困境，又填补了专职巡察干部对某一行业领域职能职责不熟悉、了解不深的经验空白，形成专兼结合、按需选择的搭配模式。

　　选优选精巡察抽调力量。按照纪检监察、组织人事等6个模块，协调市直各部门（单位）推荐选派政治素质过硬、综合能力强的干部作为巡察人才库拟入库人员。市委巡察办逐一对推荐人员的学历层次、工作实绩、奖惩、年度考核结果和廉洁自律等情况进行审核并筛选入库，巡察人才库现有464人，其中具有多部门领导岗位任职经验50人、获得法律职业资格或专技十级及以上职称专业技术人才140人，全日制大学本科及以上学历占比98%、38岁及以下年轻干部占比32%。（银川市纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/xxgk/xsgz/jwjyjl/202511/t20251104_1053523.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。