红塔区：实战实训 全链条提升干部履职能力

发布时间：2025-11-13 来源: 云南省纪委省监委网站 作者：佚名

　　

　　“开展谈话过程中，不能过于依赖提纲，要根据谈话对象的态度和回答，灵活调整问题方向……”日前，在红塔区纪委监委第三期“我的方法论”业务讲堂上，业务导师正围绕案件线索分析、谈话技巧、证据收集等方面，以自己的所学所获和实际工作经历作为教材开展专题培训。

　　“我的方法论”是红塔区纪委监委创建的学习培训品牌，每期由经验丰富的纪检监察干部围绕确定主题进行授课。该讲堂是区纪委监委全链条培训工作的重要一环，目前已开展3期，累计培训干部300余人次.

　　红塔区纪委监委着眼于培养高素质专业化纪检监察干部，立足履职所需，锚定“办案全能型”“业务综合型”目标要求，打造“教、学、练、战”一体化课堂，推动纪检监察干部提升实战能力。

　　“我们着眼不同阶段、不同类别干部的共性问题和个性需求，分层分批分类拟定年度培训计划，设置14个专题培训班，采取‘线上+线下’‘理论+实战’‘专题化+碎片化’的双轨学习模式，打造涵盖全业务全链条的培训机制。”区纪委监委组织部部长表示。

　　以如何做好信访、谈话、初核、审理、问责、证据固定等“小专题”为切口，各部门业务骨干轮流“上讲台、当讲师”，以业务知识“每周一学”“我的方法论”业务讲堂、“案件审理小课堂”为载体，通过理论讲解、案例剖析、互动答疑等方式深化教学实效，形成可操作、可借鉴的“实操指南”。此外，紧盯新入职、转岗、提拔等关键节点，根据不同岗位需求量身定制“新入职干部业务充电班”“谈话突破技巧工作坊”“谈话对象拒供”“情绪对抗”场景模拟等多个个性化“模块班”，促进培训供给与岗位需求、干部需求的精准匹配，靶向淬炼履职内功。

　　区纪委监委还将办案一线、基层一线作为“练兵场”，每期学习培训结束后，迅速启动“实战练兵+精准帮带+复盘提升”模式。今年以来，共有9名业务骨干与12名年轻干部结对帮带，有14名干部跨部门、跨条线开展轮岗交流、以案代训、跟岗锻炼，既“压担子”也教方法，既补短板又强长处，逐步实现短板弱项“动态清零”。

　　“通过业务‘导师’‘手把手’传帮带，我从案卷材料的梳理归类，到文书格式的规范要求，再到案件逻辑链条的梳理技巧，都得到了很大提升，遇到‘骨头案’‘钉子案’也不会恐慌了。”谈及实战练兵后的新变化，区纪委监委第六纪检监察室干部说道。

　　为更好地激励干部履职尽责、担当作为，区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，先后选派4名领导干部参加中央、省级纪检监察机关专题培训，向上级纪检监察机关推荐“先进个人”3人，“先进集体”2个，提拔晋升或交流9人，形成“以讲促学强本领、以学促干提质效”的良性循环。（王婷 徐莹 || 责任编辑 王文锦）

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