宿州：创新形式丰富内容 多方位锻造纪检监察铁军

发布时间：2025-11-12 来源: 安徽纪检监察网 作者：佚名

　　“浙大培训的‘案例教学+实战模拟’模式，让我掌握了电子数据固定的新方法，回来就用在一起新留置案件查办中，迅速取得了进展，效率比以前提高不少。”宿州市纪委监委第八纪检监察室年轻干部曹卓的真切感受，道出了该市纪检监察队伍建设的成效。

　　近年来，宿州市纪委监委紧扣“锻造高素质专业化纪检监察铁军”目标，在业务培训、一线实战、思政工作上创新方式方法，多方位锻造高素质纪检监察铁军，为全面从严治党向纵深推进提供坚强组织保障。

　　打破“大水漫灌”的传统模式，构建“精准化滴灌”培训体系，围绕“按需施训、实战导向”要求，针对不同岗位干部能力需求，分层分类设置课程：对审查调查干部，聚焦内审谈话、调查取证、新修订《监察法实施条例》等内容，邀请浙江大学专家教授和浙江省、杭州市纪委监委实务骨干授课，结合新型腐败、隐性腐败典型案例拆解办案技巧；对监督检查干部，围绕“小微权力”监督、民生领域专项整治等重点，通过“拂晓清风”视频讲堂开展线上线下培训。今年以来，已举办专题培训班10期、视频讲堂10期，覆盖3600余人次。

　　优化“跟班学习+一线磨砺”培养机制，有计划地组织纪检监察室人员到审理室、党风政风监督室等综合科室跟班，安排综合科室人员参与留置案件办理，打破岗位壁垒。坚持“以干代练”，把练兵场设在民生与作风建设一线：深入学校食堂查校园餐安全、走进田间地头访乡村振兴补贴落实，在严查“微腐败”中练本领；紧盯节日节点，用明察暗访、大数据比对深挖“四风”隐形问题，让干部精准把握执纪尺度。同时，以“室组地”联动统筹干部参与重大案件查办、专项巡察，通过“老带新”“熟带生”加速年轻干部成长。今年以来，已安排市县综合部门48名年轻干部参与办案，派驻（出）机构年轻干部跟班轮训161人次。

　　为进一步提升队伍凝聚力，市纪委监委机关党委以特色活动为抓手，创新谈心谈话方式，让思政工作既有“深度”，更有“温度”。中秋国庆前夕举办的“月圆映山河・同心话初心”主题党日活动，收集党员干部在工作、生活等方面的困惑20余条，通过“匿名对话”的形式，让退休老党员结合阅历分享经验，青年干部从新时代视角提出思路。打破身份壁垒、淡化层级差异的交流方式，既解决了干部“不愿说、不敢说”的顾虑，又实现了代际智慧的碰撞。此外，结合专项学习常态化开展青年干部专题分享会、微视频征集等活动，让党员干部在情感共鸣中坚定理想信念，在交流研讨中碰撞火花、统一思想，进一步增强队伍的归属感和战斗力。

　　“我们将继续深化队伍建设，探索‘线上+线下’融合培训新模式，拓展民生领域实战练兵场，完善‘常态化交流+精准化疏导’思政工作方法，以更实举措锻造纪检监察铁军，为全面推进清廉宿州建设提供坚强保障。”宿州市纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）

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