钦州市钦南区委区直机关工委：创新“四全模式” 奏响清廉机关建设“新乐章”

发布时间：2025-10-30 来源: 广西机关党建网 作者：佚名

　　在推进清廉机关建设提质增效三年行动中，钦州市钦南区委区直机关工委积极探索、创新实践，以“红旗领航·模范机关”建设为基石，打造“全方位”政治引领、“全覆盖”组织保障、“全过程”监督执纪、“全链条”服务赋能的“四全模式”，推进清廉机关建设，助力区域经济社会高质量发展。

　　“全方位”政治引领，筑牢清廉之魂

　　创新打造“线上+线下”双融合学习矩阵。线上，搭建“钦南云学堂”智慧学习平台，设置“每日一学”“专题研讨”等模块，为党员精准推送学习内容；线下，开展“微党课”“蚝乡讲堂”以及“沉浸式”红色教育研学活动，让党员在实地感悟中强化理论武装。

　　工委领导班子成员充分发挥“领头雁”作用，构建“一对一”联系督导机制，每位领导定点联系8—10家机关单位，深入开展调研指导，将政治建设与清廉机关建设同谋划、同部署、同考核。同时，深入推进清廉机关建设与机关党建融合发展，开展“一机关一品牌、一支部一特色”创建活动，打造“清风政务”“廉韵税务”等30个特色鲜明的清廉机关品牌，构建覆盖全区机关的清廉文化矩阵。

　　“全覆盖”组织保障，夯实清廉之基

　　完善组织架构，构建“区级专责小组 - 部门工作专班 - 基层党支部”三级联动体系，印发系列文件明确各级职责，建立周例会、月调度、季考核工作机制，确保各项任务有序推进。

　　在干部队伍建设上，实施“精英培育计划”。建立分层分类培训体系，针对新任职领导干部开展“廉政谈话”，针对新入职干部开展“入职第一课”廉政培训，针对业务骨干举办“廉政专题研修班”，筑牢廉政思想防线。同时，设立“清廉干部风采榜”，对表现突出的干部进行宣传报道，激发队伍活力。

　　“全过程”监督执纪，严守清廉底线

　　聚焦“关键少数”，建立“一把手”权力运行监督平台，随机对“三重一大”决策、资金使用等关键事项进行实时监控、风险预警。全面推行领导干部“廉政画像”制度，并作为考核评价、选拔任用的重要依据。

　　构建“内部监督+社会监督+家庭监督”立体监督网络，即：内部成立廉政监督小组，外部邀请“两代表一委员”、企业代表、群众代表担任廉政监督员，开展“清廉家庭”创建活动等，全方位预防廉政风险。

　　“全链条”服务赋能，彰显清廉担当

　　加强作风建设，在服务中心大局中展现清廉机关建设的担当作为。围绕平陆运河建设、工业强区等重大战略，开展“运河先锋行”“工业护航员”等专项行动。在平陆运河项目征搬工作中，成立“党员攻坚联盟”，整合多部门力量，创新“征搬+安置+发展”一体化工作模式，保障项目顺利推进。

　　建立“企业诉求直通车”机制，组建“党员服务专班”，对企业诉求实行“接单即办、限时办结、跟踪督办”。运用“大数据+网格化”手段，精准收集项目建设、民生领域等方面问题，建立问题分类处理机制，对一般性问题由相关部门即时解决，对复杂问题实行领导包联、部门协同攻坚。2024年，推动解决各类问题180余个，实现清廉机关建设与经济社会发展同频共振。

　　

　　

原文链接：http://www.gxjgdj.gov.cn/qljg/20250508-1319111.shtml
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