切莫止于改文字

发布时间：2025-10-21 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　作风难变、文风难改，难就难在少数干部错把改文风简单当成改文字。要把功夫下在“诗外”，改之于行、改之于心，真正以作风之变推动文风之新

　　

　　说起改文风，人们会习惯性地想到改文字。比如有人说，改文风就是不搞穿靴戴帽、摒弃空话套话，有人说要精雕细琢、反复打磨，做到表述干净、表意明白，也有人说要把文章篇幅改短、把文句内容改实、把文字表达改新。

　　

　　表面上看，这些说法都与“短、实、新”的要求有关，但文风为表、作风为里，文风问题本质上是作风问题，假如文章为写而写、文件为发而发，一味“文来文往”“以文生文”，却没有实质内容、不解决实际问题，那就是形式主义作风衍生出的形式主义文风。这种情况下，无论对文字如何反复推敲、对文稿如何“千锤百炼”，都对改文风于事无补，甚至可能适得其反。

　　

　　“汝果欲学诗，功夫在诗外。”作风难变、文风难改，难就难在少数干部错把改文风简单当成改文字。要把功夫下在“诗外”，改之于行、改之于心，真正以作风之变推动文风之新。

　　

　　苏轼诗云：“游遍钱塘湖上山，归来文字带芳鲜。”以脚力增笔力，自古已然。如果把文字比作武术的招式，那么调查研究就是内力内功，不练内力只练招式，只不过是花拳绣腿，毫无用处。干部练内功就是要大兴调查研究，真正迈开步子、走出院子，写稿子、出文件做到调研开路、调研开题、调研开笔。困在办公室里当“文抄公”“剪刀手”，东拼西凑、拾人牙慧是写不出好文章的，要做到“白天走干讲，晚上读写想”，把基层走遍、把民情吃透、把问题摸准，掌握真情实况、产生真情实感，才能真正写出事业所需、人民所盼的有用文章。

　　

　　干部的文风状态受影响于单位的工作生态和用人导向。要系统梳理机关运行机制、工作方式，对机关工作生态中不适应、不匹配、不合理的问题来一次大起底大整改，真正把精文简会减负、大兴调查研究、联系服务群众等作风要求落到实处，从源头上解决文字“空卷”、文章“通胀”、文件“空转”问题。有的人习惯调查研究一天两天、闭门造车十天半月，这样生产的材料形式上精雕细琢，内容上恐难逃粗制滥造之嫌。要摒弃把“十月怀胎”和“一朝分娩”颠倒过来的错误做法，坚决纠治“打卡式”“作秀式”调研，真正以“解剖麻雀”的功夫察清实情，推动难题解决。

　　

　　“上有所好，下必甚焉。”文风能不能改成，关键在领导。领导干部要以自我革命精神带头优作风、正学风、改文风。要带头落实“四下基层”“三个走遍”，多搞调查研究、少泡文山会海，多些亲自动笔、少些假手于人，多讲实话实情、少讲赞歌谀词。要把实干实绩实效的用人导向真正树立起来，打破“材料干部”“业务干部”的二分法，让所有干部都务虚与务实两手抓、思维水平与工作能力双提升，争当能干、能写、能讲的复合型干部。要切实作好表率、树正导向，一级带一级、层层抓落实，真正实现一个单位、一个地方文风的焕然一新。（朱瑛辉 陈述之）

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