阿拉善盟阿拉善右旗：以“青蓝结对”为笔 绘就新录用公务员成长画卷

发布时间：2025-10-09 来源: 北疆先锋网 作者：佚名

　　近年来，阿拉善盟阿拉善右旗聚焦新考录公务员“适应慢、实践弱、经验缺”等成长痛点，创新推行“青蓝结对·导师帮带”机制，以制度之力促传承，以匠心之育强本领，以严管厚爱砺作风，为新录用公务员铺设了一条快速成长的“高速路”，加速“新兵”向“精兵”的蜕变，助力年轻干部在实践历练中快速成长。

　　精准搭台，构建“全方位”帮带体系。通过“以老带新、以新促老、教学相长”的帮带机制，根据新考录公务员的学历专业、岗位需求和个人特质，组织部门联合各单位开展了“三维画像”工作，结合各科室业务特点，最终为每名新人配备了政治素质过硬、业务能力突出、工作经验丰富的“导师”，签订《帮带责任书》。帮带体系突出全覆盖，明确导师需承担“政治引路人、业务传授者、作风监督员”三个角色。在培养周期上，按季度提交成长记录档案，实行“季度跟踪培养”的计划，形成可追溯、可量化的成长轨迹。截至目前，累计结对培养新录用公务员92名，为事业发展注入源源不断的青春动能。

　　靶向施策，创新“立体化”培养模式。注重在理论学习中守正方向、在实践锻炼中磨砺本领。将年轻干部纳入深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强理论知识、廉洁自律教育，导师全程跟踪指导，在推进工作任务中检验学习成效、锻炼独立思考和解决问题能力，促进理论知识与实践操作深度融合。基层岗位实行“以老带新”，技术岗位实行“以精带疏”，业务岗位实行“以强带弱”，鼓励导师结合单位重点工作和新录用公务员特点，为其“量身定制”或分配具体的项目建设、基层治理、乡村振兴、民生保障等实际问题重点工作，坚持在学中干、在干中学，帮助年轻干部在解决实际问题的过程中积累经验、增长才干。

　　双向赋能，收获“跨越式”成长成果。在帮带过程中，导师并非单向输出者，也在与青年干部的交流中获得新视角、新启发。年轻人活跃的思维和数字化技能倒逼很多“导师”更新知识结构，形成了教学相长的良性循环。同时，“青蓝结对·导师帮带”机制通过观察成长记录档案、召开年轻干部座谈会等，了解、检验导师帮带成效，激发结对干部创先争优意识。在新人转正考核中重视“导师”意见，在干部选任中深入了解帮带成效，通过对帮带导师和新进公务员的双向考评，突出实绩导向，激发内在动力。（阿拉善盟阿拉善右旗委组织部 叶宝）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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