淮北市相山区：“三聚焦”助推“三新”领域发展党员工作提质增效

发布时间：2025-10-09 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，淮北市相山区聚焦“三新”领域党建工作短板，围绕摸排储备、精准发展和分类培训三个关键环节持续发力，不断提升“三新”领域发展党员工作质量，为经济社会高质量发展注入强劲的红色动能。

　　

　　聚焦摸排储备，筑牢组织基础。相山区坚持将组织建设作为发展党员工作的基础保障，持续深化“两个覆盖”攻坚行动，通过实地走访、台账核查等方式，对辖区内1888家“三有”企业和350家社会组织进行系统摸排，收集企业员工信息1143条。在组织建设模式上不断创新，采取单独组建、片区联建、行业统建等多种方式，新成立党组织39个，实现符合条件的党组织应建尽建。着力选优配强党建工作指导员队伍，严格遵循“按需选派、双向选择”原则，选派第六批党建工作指导员217名，联系指导736家非公企业和50家社会组织。建立健全“包保摸排—跟踪培养”闭环工作机制，由指导员重点对无党员“三有”企业开展入党意愿调研，从源头上夯实党员发展基础。针对无党员的非公企业和社会组织，建立健全兜底保障机制，在各镇（街道、园区）设立党建工作指导站党支部，专项负责相关单位的党员发展工作，有效打通党员发展的“最后一公里”。

　　

　　聚焦精准发展，优化队伍结构。在党员发展工作中，注重精准施策，不断优化党员队伍结构，聚焦生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员等关键群体，将其纳入重点培养范围，充分发挥党员在“三新”领域内的示范效应，不断增强党员队伍的先进性与代表性。截至目前，新兴领域入党积极分子和发展对象已达到218名。深入实施“双重培养”工程，将非公企业管理层、社会组织负责人、新就业群体带头人等群体纳入党员发展的战略视野，建立“一对一”培养联系机制，通过定期开展谈心谈话、实绩跟踪考察等方式，定向引导其向党组织靠拢。同步推行“党组织+业务骨干”“社区党组织+企业党组织”双联系人制度，既强化思想引领，又注重实绩考察，确保培养考察工作全面深入、精准有效。

　　

　　聚焦分类培育，提升履职能力。构建“多维培训”体系，针对新兴领域入党积极分子和发展对象，组织开展区级培训班，采取集中授课、现场教学、互动研讨相结合的方式，不断强化党性修养和理论素养。为破解工学矛盾，着力建强学习阵地，在社区党群服务中心设立“红色课堂”，在“暖新驿站”开辟学习角，配备党史读本、政策手册等学习资料，同时积极探索利用线上平台开展微党课、学习分享等活动，实现学习培训线上线下同步推进。注重实践锻炼，积极搭建作用发挥平台，组织入党积极分子和预备党员担任“兼职网格员”，引导他们参与“红色管家进楼宇”“文明交通劝导”“爱心助老”等志愿服务活动，在基层治理一线淬炼初心、担当使命。截至目前，累计服务时长超1800小时，通过“兼职网格员”收集社情民意131条，协助解决群众实际困难27个。

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