湖北省襄阳市襄城区：多端发力 以高质量培训为干部成长蓄势赋能

发布时间：2025-10-09 来源: 荆楚旗帜网 作者：佚名

　　

　　湖北省襄阳市襄城区始终把加强干部教育培训作为提高干部队伍整体素质的重要途径，坚持在培训需求端、培训供给端和培训管理端上发力，以高质量教育培训赋能干部队伍高素质建设、推动经济社会高质量发展。

　　培训需求端科学精准。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，根据各单位职责和参训干部实际需求，科学制定《2025年度襄城区干部教育培训计划》。坚持中心工作部署到哪里，干部教育培训就跟进到哪里，立足“打造中西部发展的区域性中心城市”功能定位，结合当前“两资三能”重点工作，建立“问卷调查+随机座谈”立体化需求收集机制，摸排干部在征供地建设、项目谋划申报、新质生产力培育等方面的痛点难点，结合业务部门特点量身定制“培训选题”。2025年以来，先后组织召开干部培训需求研讨会4次，形成需求清单13项。

　　培训供给端有的放矢。紧扣“学经济、懂经济、干经济”能力提升要求，通过“专项培训+训练营”双轮驱动锻造经济工作实战尖兵。聚焦“两资三能”工程，实施组织部门“搭台”、职能部门轮流“唱戏”的合作机制，先后联合8家区直单位开展“两资三能”业务能力提升专项培训计划，围绕招商引资、立项争资等重点领域设置核心课程，邀请省市部门领导干部、企业专家现场授课。截至目前已举办专项培训9期，培训学员500余人。锚定经济建设和高质量发展这一首要任务，会同区发改局、区经信局等区直单位开展4期经济工作“干货”训练营，通过“案例剖析+现场答疑+总结点评”的实战化培养模式，帮助全区400余名干部进一步提升经济工作能力，及时填补知识空白。

培训管理端做实做细。强化“定制式”管理。建立“一人一档”数字化培训档案，及时更新培训台账。为年轻干部定制专属“成长包”，依托市委党校举办襄城区年轻干部主体班，积极对接区直单位参与“小班”授课，以满足年轻干部多元化和多维度培训需求。注重“协作式”管理。充分发挥干部教育培训主管部门和干部教育培训机构的主体作用，全程参与学员选调、日常管理、成果转化等培训环节，压实派出单位协同责任，切实解决“只派不管、一派了之”问题，推动干部培训管理从“主管部门单向发力”向“多主体协同”转变。实行“一站式”管理。探索建立“训前提醒+训中监督+训后总结”动态评价机制，量化结业考核指标，每期培训结束后当场发放教学评估表，及时掌握培训效果。同时精选学员优秀调研文章形成论文汇编，以激发干部学习热情，形成“实战培养—经验积累—能力提升”的良性闭环。
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