党建引领基层治理丨湘乡市：“三个先行”做好村级换届准备工作

发布时间：2025-10-09 来源: 中共湖南省委组织部 作者：佚名

　　近期来，湘乡市金薮乡聚焦做好村级换届准备工作，坚持调研摸底先行、储备培育先行、隐患排除先行，打好做足“提前量”，为选出强班子、配齐好队伍奠定坚实基础。

　　调研摸底先行，绘好换届“作战图”。乡党委会专题研究，组建工作专班，深入15个行政村开展调研摸底，全面掌握第一手换届资料，确保情况清、底数明、决策准。摸清村级班子运行现状。由乡党委书记牵头、联村领导带队，采取入户走访、个别访谈、集体座谈等形式，对村“两委”进行全面“体检”，分析研判年龄结构、能力特点、工作成效、短板弱项等关键指标，建立“一村一档案”。摸清村“两委”成员履职情况。广泛听取联村领导、驻村干部、党员组长、村民群众的评价意见，形成村干部“政治+能力+作风”三维画像，综合反映村干部任职表现，做到选人用人精准科学。摸清党员群众思想动态。收集党员、村民组长和群众对换届工作的意见建议，掌握群众对村“两委”的新期望、新要求，梳理民生服务、产业发展、基层治理、人居环境等方面关联问题，实现换届工作与群众需求同频共振。

　　储备培育先行，建强换届“人选库”。深化“育苗储雁”行动，以“量优质足”为导向，多渠道挖掘、全方位培养村级后备力量，为村级换届储备优秀人选。拓宽渠道“选”。破除“就地取材”局限，通过个人自荐、群众推荐、组织考察等方式，从外出务工经商人员、农村致富带头人、退役军人等群体中储备村党组织书记后备力量46名、村“两委”后备力量77名。其中40岁以下占比52%，大专以上学历占比68%。精准滴灌“育”。将村级后备力量纳入教育培训计划，结合农村党员冬春训活动，通过课堂讲授、案例教学、实地调研等方式，开展基层党建、乡村振兴、群众工作等方面的集中培训。搭建平台“用”。搭建“实战练兵”平台，组织村级后备力量参与村级事务管理、特色产业发展、矛盾纠纷调解等中心工作，推荐担任片组邻“三长”，在乡村一线具体工作中锻炼能力、提升本领。

　　隐患排除先行，筑牢换届“防护网”。坚持“关口前移”原则，及早排除化解可能干扰村级换届的各类隐患问题，确保换届工作平稳有序。及早开展审计。推进村干部任期和离任经济审计工作，分片组建3支检查小组，对上轮换届以来各村财务收支、集体“三资”管理、工程项目等情况进行清理、审核和登记，及时公示审计结果，严防选前突击花钱、违规报账等行为，确保集体资产资金资源安全。及早介入整顿。做好2个软弱涣散基层党组织整顿提升工作，严格落实“四个一”包联机制，制定“一村一策”整改台账，因村施策、逐个销号、精准提升，确保换届前整顿到位、取得实效。及早化解矛盾。紧盯征地拆迁、债务纠纷等历史遗留问题，成立工作专班集中攻坚，力争实现信访矛盾“清零”目标。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2025/09/24/14805845.html
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