七一时评｜坚持“三个标准”　树立正确选人用人导向

发布时间：2025-10-09 来源: 七一网 作者：佚名

　　

　　治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。选人用人导向能够直接映射出一个地区的发展状态、政治生态和干部的精神状态、奋斗姿态，具有一定的导向性，正所谓“用一贤人则群贤毕至”。一个地区如果选人用人导向树得正，则能够引导干部树立正确的政绩观，激发干部奋发进取；反之，如果任人唯亲，排除异己，搞团团伙伙，则会破坏公平竞争机制，造成人才资源浪费，错失地区发展良机。选人用人是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题，在树立正确选人用人导向过程中，要注意坚持“三个标准”。

　　坚持德才兼备选人标准。忠诚、干净、担当是新时代好干部的核心标准，是品德、作风、能力的高度统一，更是选人用人的基本要求。基层党组织在干部选拔任用过程中，要以德才为标准树立选用“标尺”，全面加强对干部政治素质的考察评价，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，重点看干部是否具备坚定的政治信仰和忠诚的政治品质，是否善于把握大局大势、从政治上分析解决问题，是否在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，是否在关键时刻靠得住、信得过、能放心。要注重在“赛马场”选“千里马”，实践中选实干家，重点看干部是否具备“七种能力”，是否具备突出的工作业绩，确保选出的干部德配其位、才配其位。

　　坚持拓宽视野选人标准。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”基层党组织在干部选拔任用过程中，要坚持五湖四海、任人唯贤，敢于打破一切陈规陋习，广泛选拔人才。只有干部来源宽广多样，才能有广阔的比选择优空间，确保优中选优、强中选强。要在常态化研判单位职能职责与班子运行状况的基础上，深入分析不同岗位对干部年龄学历、性格特质、专业背景、能力素养、工作经历等的现实需求，找准不同岗位实际情况与干部队伍建设的契合点。要系统加强干部队伍前瞻性布局，统筹好长期培养与近期需求、干部队伍实际与事业发展需求，采用更加多元的干部人才评价标准，进一步打通党政、企业和专业技术等干部队伍之间的交流渠道，有组织、有计划地统筹抓好干部跨行业、跨领域、跨地域交流任职，不拘一格选拔任用人才，确保把各方面优秀干部集聚到党和人民的事业中来。

　　坚持公平公正选人标准。公平公正是社会和谐发展的基石，也是选人用人必须遵循的重要原则。营造公平公正的选人用人环境，有助于增强组织的公信力，提振干部干事创业精气神，加快经济社会发展的步伐。基层党组织在干部选拔任用过程中，要坚持事业为上、以事择人，本着对事业发展负责、对党和人民负责的态度，制定规范清晰的选人用人标准，强化实干实绩的用人导向，构建科学合理的选拔任用程序，最大程度接受人民监督，确保干部选任始终出于公心，不断提高选人用人公信度。要持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，大力选拔牢固树立和践行正确政绩观、真抓实干、实绩突出的干部，坚决不用政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，更好地激励干部把心思和精力集中到干事成事上，营造公平公正干事创业氛围。

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/682972.aspx
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