抚州市东乡区：以老带新助力年轻干部成才

发布时间：2025-10-09 来源: 江西纪检监察网 作者：佚名

　　

　　

　　

　　今年以来，抚州东乡区纪委监委稳步推进“三化”建设年行动，通过“老带新”“师带徒”培养模式，从案件查办、文字综合、巡察等岗位挑选业务骨干担任导师，向年轻干部“一对一”传经验、“手把手”教方法，助力年轻干部快速适应岗位、成长成才，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　该区纪委监委坚持“以干代训”“以案代训”，在查办案件中，专案组成员按照“师傅型+骨干型+培养型”的层次挑选干部，经验丰富的“师傅型”纪检监察老兵全程指导“培养型”的年轻干部，帮助年轻干部尽快熟悉掌握内审谈话、外查取证等技巧，成长为业务骨干力量。针对年轻干部特点，该区纪委监委开设干部培训“微课堂”，补短板、强弱项，安排经验丰富的业务骨干从政治理论、保密知识、日常监督、执纪执法等方面进行讲解，帮助年轻干部在学中干、在干中学。

　　与此同时，该区纪委监委要求不仅要当好“业务导师”，还要当好“思政导师”，发挥示范引领作用，以自身一言一行立标杆、作表率，带动年轻干部从严律己，自觉维护纪检监察干部队伍良好形象。此外，还通过开展走访慰问、谈心谈话等多种方式，了解年轻干部的社交圈、生活圈和朋友圈，及时掌握年轻干部的思想动态、家庭状况、作风品行、廉洁自律等情况，督促年轻干部在“八小时内外”做到心有畏、言有度、行有界，帮助年轻纪检监察干部更加行稳致远。

　　日常教育管理是培养年轻干部的关键环节。为督促年轻干部扣好人生“第一粒扣子”，该区纪委监委组织年轻干部旁听案件庭审，现场感受党纪国法的威严，释纪释法，教育引导年轻干部汲取教训、以案为鉴。（程日泉）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202509/t20250922_106303.htm
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。