河池市大化瑶族自治县：招才引雁振兴乡村

发布时间：2025-09-17 来源: 八桂先锋网 作者：佚名

　　“以前觉得村里没盼头，现在靠着县里的招才引雁政策，我现在每月工资5800多元，还能带着乡亲们一起致富，比在外打工还踏实。”7月25日，河池市大化瑶族自治县都阳镇加城村党总支书记韦善德笑着说。

　　2021年，作为有全日制大学本科学历的韦善德被政策吸引，放弃城里工作返乡当村干。返乡后，韦善德带领村民探索电商直播带货，搭建平台将特色农产品销往全国，让村民收入节节攀升。如今，加城村农产品销售额逐年增长，村民对未来充满信心。

　　韦善德的故事，正是大化实施乡村人才政策成效的生动缩影。近年来，大化以基层党建“五基三化”系列行动为抓手，创新构建“招引+激励+提升+储备”全链条人才机制，激发村干部队伍活力，筑牢村级人才根基，为乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

　　大化推出“招才引雁归巢·助力乡村振兴”实施方案，从薪酬保障、政治待遇两大维度创新谋划10条硬核措施，为高学历优秀人才到村任职开辟绿色通道，吸引能人返乡当头雁。

　　同时，实施源头活水工程，将目光聚焦返乡大学生、农村致富能人等群体，公开遴选18—45周岁、大专及以上学历的优秀人才担任村（社区）党组织书记。自2021年以来，已有264名优秀人才加入村干部队伍，其中72名大专学历以上的人才挑起村（社区）党组织书记（主任）“一肩挑”重担，占“一肩挑”比例达45%，为乡村发展注入强劲动力。

　　为稳定村干部队伍，大化打出待遇提升组合拳。对兼任村级警务助理、残疾人专职委员等岗位的483名村干部优先给予全额补贴，严格落实“招才引雁”政策，按照大专至博士研究生五个学历层次，为符合条件的村两委干部发放每月500—1万元的学历补贴。目前，已有264名干部受益，占比28.08%，累计发放补贴超400万元。

　　同时，建立科学考核体系，依据实绩考核和工作测评等次，发放2000—4000元绩效报酬，并结合党组织评星定级差异化落实待遇。在政治激励上，积极拓宽村干部晋升渠道，2021年以来，2名村书记通过公开选拔进入乡镇领导班子岗位，18名村干部通过考试招录进入乡镇干部、教师队伍，切实增强村干部队伍归属感与干事热情。

　　截至目前，160个行政村（社区）共储备后备人才1413人，其中35岁以下青年566人，占比40.1%；大专以上学历601人，占比42.5%；女性477人，占比33.8%，为乡村振兴储备了一支结构优、素质高的后备力量。

原文链接：https://www.bgxf.gov.cn/staticpages/20250729/newgx688834e6-21058062.shtml
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