宿州市埇桥区：聚焦“三化” 推动流动党员教育管理提质增效

发布时间：2025-09-17 来源: 安徽先锋网 作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，宿州市埇桥区聚焦流动党员去向难掌握、管理难落实、作用难发挥等问题，构建“精准化掌握、系统化管理、暖心化服务”全链条工作机制，推动流动党员管理由“松散式”向“精准化”转变、由“被动管”向“主动融”升级，全面提升流动党员教育管理质效。

　　

　　精准化掌握，动态跟踪清底数。准确界定，掌握底数。坚持“知现状、知想法、知去向”原则，按照流动党员界定范围，以基层党支部为单位，通过查档案、查资料、查记录以及访党员、访亲戚、访邻里“三查三访”方式，全面了解全区1360余名流动党员基本情况，按照“一村（居）一表、一镇（街）一册、一区一库”标准，分级分类建立台账，实现底数清、情况明。结对帮扶，跟踪管理。健全联系制度，依托党员“挂牌 联户 亮身份”活动，实行“1+N”结对帮扶机制，推动599名在家党员与流动党员组成帮扶对子。创新开展“党员行千里，组织一线牵”行动，加强“行前”谈话、“途中”管理、“回归”教育，持续跟踪、实时掌握流动党员的学习、生活和工作情况。信息赋能，动态更新。依托全国党员信息管理系统、微信交流群等，对流动党员实行信息化管理，采取党员流动情况“一季度一更新”方式，全面掌握流动党员情况，同时，区、镇（街）分别明确1名联络员，协调对接流入地党组织。截至目前，全区动态流出党员39名、流入党员30名，流出党员登记纳管率达100%。

　　

　　系统化管理，区域协同强联动。当好双向共管“联络员”。坚持“信息共享、组织共建、教育共抓”原则，构建“双联双管”机制，区、镇（街）两级向流入地党组织发送双向共管协商函460份，常态化加强沟通对接。实施“党员报到，组织牵线”行动，与北京、上海、杭州等地党组织协同完成165名流动党员基本信息双向核查，有效破解流动党员组织关系跨省转接难题。在流动党员集中、人员相对稳定的浙江省湖州市吴兴区，组织成立流动党员党支部，纳管10名流动党员。当好流动党员“教育员”。采取“线上+线下”相结合方式，线上开设“移动课堂”、建立微信交流群，定期推送最新学习资料，线下紧抓春节、农忙等流动党员集中返乡节点，依托乡镇党校、党群服务中心等阵地，组织开展“返乡课堂”520余场，及时为流动党员“补钙蓄能”。当好流入党员“服务员”。对流入党员及时进行审核分派，积极对接流出地党组织，详细了解党员流出原因及在埇工作生活状况，截至目前，已将220余名流入党员纳入所辖党支部管理。依托党员活动室、党群驿站等场所，设立86个流动党员服务站，有效发挥联络纳管、教育管理、关怀帮扶等作用。

　　

　　暖心化服务，双向管理聚合力。“引雁归巢”促发展。实施“归雁工程”，将27名党性强、能力突出、群众评价高的流动党员纳入村级后备力量人才库，常态化进行跟踪培养。积极搭建返乡创业平台，通过召开流动党员座谈会、乡情恳谈会，引导流动党员带资源、带技术、带项目返乡创业。截至目前，已招引各类发展项目23个，提供就业信息、技能培训等服务56场次。主动作为显担当。引导流动党员主动融入流入地党组织，参与当地基层治理、志愿服务和公益事业，并组织160余名流动党员担任网格员、协管员、调解员等岗位，做到在异地亮身份、他乡显担当。针对外地流入党员，结合职业特点和特长优势，组织参与“认领微心愿”等志愿服务活动，帮助群众解决“急难愁盼”事项70余件。暖心保障筑后盾。建立健全流动党员困难帮扶机制，定期走访慰问流动党员家庭，协调解决就医、上学等方面的实际困难80余件。发挥流动党员地缘和职业优势，设立“乡音调解室”“乡情法律援助团”等平台，帮助解决子女入学、劳资纠纷等问题18件，切实消除流动党员“后顾之忧”。（孙文康）

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