泸西：建好用活巡察人才库 助力巡察质效提升

发布时间：2025-09-17 来源: 云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　“我自认为手段高明，可以通过做账来掩盖，不会被人发现，没想到巡察组刚来就发现问题了……”近日，红河州泸西县三塘乡某村党总支书记、村委会主任杨某，因长期未将村集体资金11000元存入村集体账户，受到严肃处理。

　　此前，泸西县委第一巡察组入驻三塘乡开展常规巡察，巡察组入驻短短3天，从财务系统抽调参加巡察工作的干部，敏锐发现该乡某村村集体资金账目存在管理漏洞，深挖细查之后，巡察组及时形成问题线索向县纪委监委移送。

　　快速发现问题的背后，与该县巡察机构建好用活巡察专业人才库密不可分。

　　围绕“选、育、管、用”四个环节，泸西县委巡察办探索规范巡察干部抽调和管理机制，从严审核甄选，系统梳理工作背景、学历专业、知识结构等要素，积极整合全县优秀后备干部力量，形成涵盖纪检监察、组工、经济、财审、政法、社会管理、其他专业干部以及县委专职巡察干部等八个类别的巡察专业人才库。

　　同时，配套制定《县委巡察机构抽调干部管理办法》，明确抽调干部选派标准、审核程序、日常管理、工作纪律、服务保障等，做到巡察力量合理配置、充分利用。人才库共储备各类专业干部94名，有效破解了巡察期间专业人才不足、问题拿捏不准、“外行监督内行”等问题，助力巡察组精准发现问题。

　　“审计、财政、税务、民政、农业农村等部门的专业型人才对财务审计、惠民政策等知识比较熟悉，加上纪检监察干部和巡察干部更了解‘四风’问题的特点和隐藏手段，这样一来，那些假账伪票都逃不过我们的眼睛。”泸西县巡察办负责同志说。

　　除了抽调人才库成员直接参与巡察外，县委巡察机构还将人才库作为巡察“智囊团”，随时随地为巡察中遇到的专业难题进行答疑解惑。

　　今年3月，泸西县委第一巡察组在白水镇平田村巡察时，对“村里某专业合作社属村集体所有还是个人所有”产生较大分歧。“村集体资金和合作社资金混合使用，合作社的性质直接关系到定性问题。”正当巡察组成员一筹莫展之时，突然想到巡察人才库里有这方面的专家，遂向专家库里的县农业农村局专家共同研判。

　　经过认真研判，初步分析是村党总支书记利用职务之便，套取村集体资金的问题后，经进一步核查，巡察组很快发现该合作社还存在违规申报补贴等问题。

　　为促进抽调巡察干部更好履职，该县进一步完善了激励保障机制，每轮巡察结束后，县委巡察办会同各巡察组对抽调人员巡察期间的现实表现进行考核评价，优秀巡察干部作为年度评优评先、提拔任用、职级晋升的重要依据。

　　“巡察人才是巡察工作的源动力。我们将进一步在日常管理、机制建设、成果运用等方面发力，让人才库成为巡察力量的‘源头活水’，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。”该县委巡察办主任表示。（马娟 || 责任编辑 田源）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/xunshixuncha_0519/139043.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。